企业搬迁员工补偿标准

一般来说，如果你在该公司没有满一年的话，也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金，并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员，让他们做好心理准备，如果公司没有提前一个月通知的话，那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金。对于公司搬迁，如果公司搬迁的新地址是你们当初签订劳动合同时，所规定的地理范围之内或者当初公司明确说了要搬迁到哪里，这种情况工作人员应该遵从公司的搬迁，继续履行劳动合同。

但是，如果没有出现前两者的情况，并且由于公司搬迁的新地址，对其工作人员发生了巨大的改变，这时候公司就应该与工作人员进行协商，确定可以去新地址工作的，就继续履行劳动合同，如果不能够去的，则解除劳动合同。并且对于不能去需要解除劳动合同的人来说，也是需要提前30天向公司进行书面的申请，如果你是属于公司马上搬迁，你却要解除劳动关系的话，那么你则需要向公司支付一个月的工资来解除双方的劳动合同。并且如果你是提前了30天进行申请的话，当你和公司解除劳动关系之后，该公司应当支付你一个月的工资补偿金。

公司搬迁对于工作人员来说，可能是一件大事，因为不确保自己会不会去新地址上班，这时候我们就需要冷静下来，仔细思考各个方面的影响，尽快作出决定。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

如何与搬家公司进行沟通工作细节

1.进行有效沟通管理工作效果差

很多人通常是在沟通辅导，我觉得价格合适，直接一个单一的，公司搬家，特定的预约时间搬家公司搬家下，一般像这种情况，如果简单地移动物品或通过，公司搬家，但更多的商品，而不是清除手机，容易在实际行驶过程中的矛盾。

2.搬家物品数量

搬家前，应检查搬家物品的数量和完整性，公司搬家，必要时我们可以进行拍照保存，并且他们搬家服务公司要做好交接管理工作，交接物品的数量发展必须有。

3.合同细节不容忽视

合同管理只是一份正式的书面协议，受到相关国家法律环境的保护，因此在执行合同细节时，必须对账面上的所有搬迁项目进行详细、详细的检查，每个搬迁项目的费用是多少，整个搬迁过程和服务企业项目。

4.移动网站验证

移动提高教师工作现场后，比较合同管理工作的数量，以及内容是否清楚，如果企业已经错过了细节，应补充或增加费用，开始没有其他问题后移动，所有的问题应该得到解决提前，如果这些问题继续在移动的过程中出现，这种地步客户将不可避免地导致进退两难。

搬家前要提前规划好新家具的摆放

搬入新家是一件非常令人高兴的事情，这个时候我们一定要把所有的事情都提前的处理好，这样在搬家当天一切的事情才能够处理的更加的方便和快速。在搬家之前可能无论是打包还是找搬家公司，我们都规划的很好，但是你有没有给新家的整体布局做一个比较好的规划呢？

很多人认为新家的整体布局可以在我们搬家完之后慢慢的进行，公司搬家，其实不然，在我们搬家完之后还有很多的事情需要处理，我们的额工作和生活还需要走上正轨，这个时候我们再进行规划和整理，其实在时间上是有一些晚的，因为在这个时候你会发现其实所有的事情并没有我们想象的那么简单和明了，因为我们每天还要工作还要去处理我们生活中随时发生的各种的事情，这个时候你再进行一些大件物品的搬运，不仅你的身体上受不了而且在心理上你也小的东西整理好就可以了，也不需要进行大规模的一个搬运的事情，所以做起来也会感觉非常的轻松。

  搬家之前我们把家里的一些大型的家电就提前的做好规划，这样在我们搬家当天就可以直接让搬家公司把所有的东西都放到我们特定的位置，然会感觉到非常的累。所以我们尽量的在搬家之前到新房去看一看，然后迅速的把家里的一些大型的需要规划的家用电器都提前的安排好位置，这样在搬家的当天我们就可以让搬家公司的搬运人员直接的把家里的大型家电都搬到我们特定的位置，这样在我们整理家里的物品的时候，我们就只需要把那些后在我们搬完家之后我们就再也不需要为移动这些大型的家用电器而着急了，因为已经都摆放好了。

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